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Avis de recrutement Animateur.trice émission sportive
Canal C ASBL

En vue de renforcer son équipe des sports, l’ASBL Canal C, télévision locale de la province de Namur, recherche un.e animateur.trice (pigiste) pour ses émissions sportives dominicales.

Tâches et responsabilités

L’animateur assume la présentation d’émissions sportives dominicales. Il/elle s’engage à une présence à l’antenne tous les dimanches durant la saison sportive (septembre à mai). Il/elle doit pouvoir démontrer une bonne connaissance du monde sportif local.

Le travail avant les enregistrements

Avant les enregistrements, l’animateur.trice participe au briefing créatif conçu par le réalisateur/coordinateur de l’émission.

Il/elle veille au respect de la conduite de l’émission.

Il/elle prépare les émissions avec le responsable d’édition (en semaine par téléphone ou visioconférence).

Il/elle rédige ses interventions via prompteur et prépare l’interview des invités.

Le travail pendant les enregistrements

Lors des enregistrements, l’animateur.trice est le garant du respect de la conduite et veille à la qualité globale du produit.

Il/elle veille à représenter à l’écran l’esprit de la chaîne (conformément aux impératifs artistiques).

Il/elle est en charge de la présentation principale des deux émissions sportives du dimanche soir.

Le travail de l’animateur après les enregistrements

Après les enregistrements, l’animateur.trice doit veiller au transfert de l’information entre les équipes de production et le responsable éditorial.

Outre les qualités et compétences précitées, l’animateur.trice doit faire preuve de:

  • Créativité et imagination
  • Sens relationnel et sens de la communication
  • Curiosité
  • Dynamisme
  • Capacité d’adaptation
  • Réactivité
  • Concentration
  • Ponctualité
  • Résistance au stress

Conditions de travail

Lieu de travail Canal C ASBL
Informations supplémentaires L’horaire de travail peut être modifié selon les nécessités du travail quotidien. Le travailleur sera amener à effectuer diverses missions en extérieur. Il s’agit d’un statut pigiste (indépendant, smart,…)

Procédure de recrutement

Les candidatures doivent être composées d’un CV et d’une lettre de motivation. La personne doit également joindre des vidéos ou enregistrements de présentations en plateau précédentes. Les dossiers de candidatures doivent être envoyés par mail à l’adresse suivante vincgero@canalc.be au plus tard pour le 30 juillet 2021.

Avis de recrutement Animateur.trice Canal C ASBL

En vue de renforcer son équipe de production, l’ASBL Canal C, télévision locale de la province de Namur, recherche un.e animateur.trice.

Tâches et responsabilités

L’animateur producteur est celui qui assume la production d’une émission; de sa conception éditoriale à sa diffusion. Le producteur accueille les projets proposés par les
auteurs et/ou réalisateurs. Il peut également être à l’origine d’un projet. Il va mettre en œuvre la fabrication et participer à la constitution des équipes, ce qui suppose qu’il maîtrise les différents éléments de l’ensemble de la production. Il a la responsabilité éditoriale de sa production. L’animateur assume la présentation d’émissions (hors
information). Il assure également la promotion et la communication autour du produit, notamment sur les réseaux sociaux.

Le travail avant le tournage

Avant le tournage, l’animateur.trice/producteur.trice participe au briefing créatif conçu par le réalisateur/coordinateur de l’émission.
Il/elle s’occupe ensuite de la prise de contact avec les différents intervenants et de la planification des tournages.Il/elle s’occupe finalement d’établir une conduite claire et précise sur le fil conducteur de sa production, sur les intervenants à rencontrer et sur la planification des tournages.

Le travail pendant le tournage

Lors du tournage, l’animateur/producteur est le garant de la conduite et veille à la qualité éditoriale de son produit.
L’animateur/producteur veillera également au bon déroulement des séquences. Il restera tout particulièrement attentif à engranger de la matière en vue d’assurer la promotion et la communication de la production (réseaux sociaux, site web, etc.). Il assume, le cas échéant, la présentation de l’émission.
Si possible, il devra déjà commencer un travail de communication et de promotion.

Le travail l’animateur/producteur après le tournage

Après le tournage, l’animateur.trice doit veiller au transfert de l’information entre les équipes de post-prod et les équipes de tournage et de diffusion. Il/elle devra veiller au transfert de matière entre ces mêmes services.
Il/elle sera responsable de la qualité finale de la production.
Il/elle devra continuer le travail de communication et de promotion.

Qualités et compétences requises

Diplôme(s) Enseignement de type long ou de type court en Communication, Art du spectacle
Atout(s) Maîtrise des techniques de reportage télé (écriture, montage, directs). Excellent niveau en orthographe et en grammaire.
A l’aise avec les thématiques du jardinage, de l’agriculture.

Outre les qualités et compétences précitées, l’animateur.trice/producteur.trice doit faire preuve de:

  • Créativité et imagination
  • Sens relationnel et sens de la communication
  • Curiosité
  • Dynamisme
  • Capacité d’adaptation
  • Réactivité
  • Concentration
  • Ponctualité
  • Résistance au stress

Conditions de travail

Lieu de travail Canal C ASBL
Le travailleur/La travailleuse peut effectuer du télétravail selon les missions accordées
Informations supplémentaires L’horaire de travail peut être modifié selon les nécessités du travail quotidien. Le travailleur sera amener à effectuer diverses missions en extérieur.

Procédure de recrutement

Les candidatures doivent être composées d’un CV et d’une lettre de motivation. La personne peut, également joindre des vidéos ou enregistrements de ses expériences précédentes. Les dossiers de candidatures doivent être envoyés par mail à l’adresse suivante vincgero@canalc.be


Cadreur Pigiste sportif (F-M-X) pour l’ASBL Canal C

Afin de renforcer son équipe des sports, l’ASBL Canal C recherche des cadreurs disponibles les week-ends et, occasionnellement, certains soirs durant la semaine. Le cadreur est responsable créatif et technique de la qualité de l’image et des prises de vues sur le tournage du sujet qu’il est amené à traiter. Il doit donner une impulsion dans les sujets qu’il traite par sa prise de décision et sa créativité. Il est impliqué dans la conception du sujet dès le briefing créatif jusqu’à sa sortie finale

MISSIONS

  • Le cadreur participe au briefing créatif avec le journaliste. Il établit un plan de tournage et le découpage du sujet.
  • Il participe, si nécessaire aux repérages des lieux du sujet, ce qui lui permet de choisir le matériel le plus adapté au lieu de tournage (éclairage, matériel de prise de vue et de son).
  • Il est le garant de son matériel et effectue les tests « matériel » lui-même.
  • Il veille au bon déroulement des séquences et reste attentif à la quantité et la qualité d’images nécessaires, à la créativité apportée, aux couleurs, textures, lumières,…
  • Il devra faire preuve de solidarité en vue de pallier les difficultés de l’équipe globale.

 

APTITUDES et COMPÉTENCES

  • Maîtrise parfaite des techniques de lumière et de prises de vue
  • Capacité d’évolution et adaptabilité
  • Rigueur et organisation
  • Dynamique et réactif
  • Sens artistique / Créatif et porteur de solution
  • Capacité de vue globale sur la réalisation du produit, de l’idée de base jusqu’à la finalisation de la production
  • Consciencieux
  • Sens de l’observation
  • Esprit d’équipe (capacité d’échanger de l’information et de la transmettre vers les équipes, pédagogue et à l’écoute de ses collaborateurs)
  • Respectueux des consignes et des délais
  • Sens des responsabilités jusqu’à l’aboutissement du projet
  • Être en possession du permis B

ATOUTS COMPLÉMENTAIRES

  • Connaissance de la suite Adobe
  • Être passionné de sport

PROCÉDURES ET INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Adressez votre candidature à Vincent Gérouville, responsable des ressources humaines par mail vincgero@canalc.be, accompagnées d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae.


Journaliste sportif (F-M-X) pour la Région de Namur

En vue de renforcer son équipe des sports du week-end, l’ASBL Canal C, télévision locale de la province de Namur, recherche un(e) journaliste sportif(ve) ayant le statut de pigiste/indépendant. Cette offre d’emploi peut également convenir également pour des étudiant(e)s en journalisme.

Fonction :

  • La personne travaillera en collaboration avec un cadreur
  • Compte rendu de matchs et suivi d’évènements
  • Montage vidéo
  • Réalisation de voix off

Profil recherché :

  • Qualité de rédaction journalistique
  • Être capable de s’exprimer clairement
  • Dynamique et motivé
  • Autonome
  • Rigoureux
  • Passionné par le sport
  • Avoir des connaissances dans le domaine sportif (foot, basket, volley, etc..)
  • Passionné d’audiovisuel
  • Maîtriser les notions de base en informatique
  • Connaissance en Adobe première est un plus
  • Disponible les week-ends
  • Être prêt à s’investir sur le long terme
  • Habiter la région de Namur

Les premières missions auront lieu au début du mois de septembre.

Vous pouvez envoyer votre CV et une lettre de motivation à l’adresse mail suivante :

vincgero@canalc.be


Annonce externe

La CESSoC recrute son/sa coordinateur·trice du pôle juridique sous contrat à durée indéterminée à temps plein

La Confédération des Employeurs des secteurs Sportif & SocioCulturel est l’organisation patronale francophone représentative du secteur; elle rassemble, au sein de ses 13 fédérations membres, plus de 1300 employeurs francophones et germanophones occupant environ 16 000 travailleurs. Elle organise leur représentation à la Commission paritaire pour le secteur socioculturel (CP 329), dans ses sous-commissions (CP 329.02 et 329.03) et dans les fonds sociaux qui en relèvent.

Elle défend leurs intérêts auprès des administrations et gouvernements ainsi qu’au sein des organisations patronales intersectorielles du secteur non marchand.

Elle informe et outille ses fédérations membres sur les différentes matières traitées et organise des formations à l’attention des cadres du secteur.

Son équipe compte 8 personnes, dont trois juristes.

Fonction

  • Le/la coordinateur·trice du pôle juridique, juriste expérimenté·e, sera chargé·e de diriger le travail de l’équipe de conseiller·e·s juridiques, sous la responsabilité du directeur et avec l’appui de l’équipe de support.
  • Il/elle organisera, directement ou par délégation, le traitement des dossiers juridiques et techniques ainsi que le suivi de mandats pour la Confédération : veille juridique et sociale, analyse et étude d’impact de législations adoptées ou en cours d’élaboration, préparation des dossiers de négociation sociale, élaboration et défense de positions de négociation…
  • Il/elle coordonnera le service juridique spécialisé aux fédérations affiliées.
  • Il/elle représentera la Confédération et défendra ses intérêts auprès d’administrations, des organisations syndicales, ou de tiers.
  • Il/elle animera les réunions des groupes de mandataires ou de conseiller·e·s chargé·e·s de préparer les positions de négociation ou les projets de formation ou de communication.
  • Il/elle assurera la rédaction d’articles en ligne, de notes pédagogiques et de présentations orales à destination des employeurs du secteur sur les matières sociales et juridiques.
  • Il/elle élaborera et prestera des programmes de formations à destination des cadres du secteur à profit social, et du socioculturel en particulier, avec l’appui de la responsable du département de formation des cadres.
  • Il/elle assistera et conseillera la direction dans la mise en œuvre du programme de la Confédération.

Tâches

  • Analyse de dossiers, principalement en matière de droit social, de droit des sociétés et de règlementation relatives aux subventions;
  • Production de rapports et notes sur ces matières en vue de permettre la prise de décision;
  • Préparation des positions de négociation : recherche d’information, analyse, étude d’impact, contacts formels et informels, tactique de négociation…
  • Appui des conseillers des fédérations membres de la CESSoC (réponses téléphoniques, traitement des courriels de demande d’avis ou de conseil…);
  • Organisation et animation de réunions de groupes de travail;
  • Suivi et vulgarisation sur base du travail de veille, alimentation du site web;
  • Préparation et prestation de formations pour les cadres du secteur;
  • Participation et contribution dans diverses réunions internes (groupes de travail, Conseil d’administration) et externes (Commissions paritaires, UNISOC, UNIPSO, BRUXEO…);
  • Gestion en propre d’une équipe de deux personnes;
  • Participation aux réunions du Conseil d’administration de la CESSoC.

Profil

  • Juriste expérimenté·e en droit social et, en particulier, en droit du travail; des connaissances en droit des asbl sont un atout;
  • Capacité d’analyse pointue de textes législatifs et juridiques;
  • Aisance et conviction dans l’expression tant orale qu’écrite;
  • Compétences en matière de négociation;
  • Capacités pédagogiques, d’analyse et de synthèse;
  • Capacité d’animation de groupes;
  • Capacité d’organisation personnelle autonome, de gestion du temps, des engagements et des échéances;
  • Maîtrise des outils informatiques courants [traitement de texte, tableur, internet…];
  • Master en droit ou en sciences du travail minimum;
  • Flexibilité horaire occasionnelle;
  • Véhicule personnel souhaité, permis de conduire B indispensable;
  • Une expérience dans une fonction semblable est un atout;
  • La connaissance du secteur socioculturel est un atout;
  • La connaissance du néerlandais et/ou de l’allemand est un atout.

Conditions

  • Contrat à durée indéterminée à temps plein (38 heures/semaine);
  • Horaire à convenir, prestations décalées occasionnelles;
  • Rémunération : barème à ancienneté d’un an situé à 3 644 € brut;
  • Possibilité de reprise d’ancienneté utile;
  • Prime de fin d’année;
  • Jours de congé supplémentaires;
  • Titres-repas de 7 € après 6 mois;
  • Formation continuée;
  • Lieu de travail situé principalement à Bruxelles, déplacements en Wallonie et à Bruxelles;
  • Embauche prévue dès que possible.

Les candidatures accompagnées d’un CV et d’une lettre de motivation seront adressées par courriel exclusivement à l’adresse info@cessoc.be avant le 27-11-2020; elles reprendront une adresse de courriel à laquelle des informations complémentaires éventuelles seront adressées et qui servira aux convocations ultérieures ainsi qu’un numéro de téléphone.

ATTENTION : les candidatures qui ne seront pas accompagnées d’une lettre de motivation ne seront pas traitées.

Une séance d’information sur le poste et une épreuve écrite seront organisées le lundi 7 décembre 2020 à 16h dans nos locaux à destination des personnes dont les candidatures auront été sélectionnées.

À l’issue de cette épreuve, les candidats retenus seront convoqués à un entretien.